Das etwas agilere Jahresforum
für Unternehmens­kultur

Sandra Braungart

ist Head of Learning bei der Allianz. Dabei engagiert sie sich u.a. für die Entwicklung eines einheitlichen, globalen Führungsverständnisses. Sie gestaltet und entwickelt mit ihrem Team Programme wie #lead, um Führungskräfte mit den Kompetenzen der Zukunft auszustatten und eine Kultur des lebenslangen Lernens zu fördern.

www.allianz.de/

Cihan Büyükari

ist keine klassische Führungskraft. Als People Lead bei q.beyond gestaltet er Personal- und Organisationsentwicklung dort, wo sie wirkt: im Alltag seiner Abteilung. Sein Weg ist so vielfältig wie seine Interessen: soziale Arbeit, Steuerberatung, Projektleitung – heute Führungskraft in der Tech-Industrie mit Fokus auf Menschen, nicht auf 0 und 1.

www.qbeyond.de

Ekaterina Chesnokova

ist Mitglied im Top Management von Würth Österreich. Diversität und Gleichberechtigung sind für die junge Managerin wichtige Schlagworte. Sie sieht ihre Berufung darin, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die ein hohes Zugehörigkeitsgefühl sowie Authentizität vermittelt – und in der Diversität und Gleichberechtigung feste Bestandteile sind.

www.wuerth.at

Verena Ehrhart

verbindet wirtschaftspsychologisches Fachwissen mit Erfahrung in strategischer Projektarbeit, um Wissenschaftskommunikation und den Austausch in der pharmazeutischen Entwicklung zu stärken. Sie entwickelt Formate, die wissenschaftliche Leistungen sichtbar machen und den Dialog und die Zusammenarbeit fördern.

www.boehringer-ingelheim.com

Andreas Gebhardt

ist Fehlerfreund & Mutmacher für Veränderung. Nach 20 Jahren als Profi-Jongleur mit über 5 000 Shows in 20 Ländern bringt er sein Praxiswissen in die Arbeitswelt. Seit 2012 unterstützt er dabei, mutige Fehlerkultur und Wandelkompetenz zu entwickeln. Mit seinen Vorträgen fördert er Offenheit, Handlungsorientierung und Neugier.

andreasgebhardt.de/

Benjamin Jaksch

begleitet Organisationen im Wandel. Er verbindet Lernen, Kommunikation und Transformation und zeigt, wie Menschen in unsicheren Zeiten wirksam bleiben können – mit einem besonderen Blick auf Körperintelligenz, Wahrnehmung und Präsenz.

www.benjaminjaksch.de

Lena Kern

arbeitet in der Culture & Change Abteilung der Messe München und setzt sich für eine Arbeitswelt ein, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Nach Auslandserfahrung und Tätigkeit als Flugbegleiterin fand sie über die Ausbildung zur Veranstaltungskauffrau ihre Leidenschaft für People & Culture und fördert seither wertschätzende, entwicklungsorientierte Unternehmenskulturen.

www.messe-muenchen.de

Marlen Kleeberg

ist Co-Gründerin von Collaparte – Stimmig führen, Systemische Coach und Teamentwicklerin. Marlen unterstützt seit über 20 Jahren Menschen in ihren Herausforderungen. Sie begleitet Führungskräfte und deren Teams hin zu einem leistungsstarken und sinnenhaften Miteinander auf Augenhöhe. Als Musikerin liebt sie es, dabei auch musikalische Mittel und Bilder zu nutzen.

www.marlenkleeberg.de

Nina Mielke

ist seit 2012 bei der Messe München – davon 10 Jahre als Leiterin Unternehmensentwicklung und seit 2022 im Bereich People & Culture verantwortlich für Culture & Change. Getreu ihrem Motto: Change gut begleiten. Kultur einfach gestalten. steht der Mensch im Mittelpunkt ihres täglichen Tuns. Nina ist promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin, Business Coach mit therapeutischer Zusatzausbildung, Moderatorin von Team-Events und auch Mama eines vierjährigen Sohnes. ​

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www.messe-muenchen.de

Marcus Müller

unterstützt seit 2003 die Merger & Acquisitions Integration in der Siemens AG München. PMI und Projektmanagement begleiten ihn schon seit der Siemens Foundation 2019. Er sammelte Erfahrung in der Transformation, im Change-Management sowie beim Systemic Business Coaching, IDG`s & Inner Development Goals.

www.siemens.com

Dr. Sandra Plato

ist Agile Transformation Coach bei der Allianz und begleitet das Thema #lead in der Entstehungsphase. Sie bringt langjährige Erfahrung in den Bereichen People Attraction, Talent Management und Leadership Development mit. Sie gestaltet die agile Transformation mit der Initiative agile@vers und fördert ein agiles Mindset, Verhalten und die agile Gestaltung der Organisation.

www.allianz.de/

Prof. Dr. Franziska Schölmerich

leitet den MBA Business Coaching und New Work-Organisationsentwicklung an der SRH. Als Psychologin bringt sie Menschen zusammen und schafft Erlebnisse, die Lust auf Zukunft machen. In ihrer Forschung geht es darum, wie Arbeit zum gesellschaftlichen Zusammenhalt beitragen und positive Effekte für Mensch und Planet haben kann.

www.srh-university.de

Sandra Schönreiter

ist Co-Gründerin von Collaparte - Stimmig führen, Systemische Executive-Coach, Management-Trainerin und Teamentwicklerin. Sie steht für eine Führungskultur, die Kopf, Herz und Bauch miteinander verbindet und gleichzeitig den Erfolg des Unternehmens im Blick hat. Ihre Expertise als langjährige Führungskraft bringt sie bei der Begleitung von Transformationsprozessen mit ein.

collaparte.coach/

Renate Siebert

ist Gründerin und Powerhouse des HR Kompetenzcenters: Renate bringt mit Klarheit, Energie und einer Prise Rebellion frischen Wind in Führungsetagen. Ihr Spezialgebiet: PERMA-Lead – wirksame, positive Führung. Kulturwandel gelingt ihr nicht durch Buzzwords, sondern durch Haltung.

hrkompetenzcenter.de/

Utz Staiger

ist Co-Gründer und Geschäftsführer der Eigenland GmbH. Die eigenland® Methode bietet innovative Workshops und Seminare. Nach dem VWL-Studium erweiterte er seine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse bei einer Top-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und leitete später die steuerrechtliche Ausbildung beim Marktführer.

www.eigenland.de/

Nadine Tchelebi

und ihre Firma Change:Mediated berät Organisationen in Sachen Konflikt von A-Z: Prävention, Mediation, Nachbetreuung. Als system-psychoanalytisch ausgebildete Expertin in Gruppendynamik, zählt sie 15 Jahre Praxiserfahrung. Sie stärkt die Auseinandersetzungsfähigkeit von Führungskräften und Teams, egal wie brenzlig es wird – auf Augenhöhe, mit Integrität.

change-mediated.com/

Franziska Thomas

ist Senior Consultant bei M.O.O.CON. Sie beschäftigt sich mit Changemanagement, Transformation und Workspace Solutions. Franziska war lange Senior Projektmanagerin bei der Stiftung Wübben bevor sie Wissenschaftliche Referentin bei dem Deutschen Jugendinstitut wurde. Sie vertiefte sich in Datenbasierten Kommunalen Bildungsmanagement und Strategieentwicklung.

www.moo-con.com

Georg Wolfgang

gründete 2018 nach 8 Jahren als Change- und Kulturberater die Culturizer GmbH. Mit seinem Team entwickelte er die Culturizer Plattform zur digitalen, dialogorientierten Kulturarbeit. Als Experte hostet er den CULTiTALK Podcast mit über 130 Folgen rund um Unternehmenskultur und HR.

culturizer.app