Das etwas agilere Jahresforum
für Unternehmens­kultur

Prof. Dr. Britta Bolzern-Konrad

ist Expertin für nachhaltige Wertschöpfung und Kompetenzentfaltung mit langjähriger Expertise in Wirtschaftspraxis und Forschung. Als Ingenieurin und Betriebswirtin versteht sie das Wechselspiel von Technik, Wirtschaft und Mensch. Ihre Arbeit konzentriert sich auf Nachhaltigkeit, Gestaltung von Managementsystemen und Förderung von Vertrauenskultur.

www.bbolzern.de/

Thomas Fundneider

ist Gründer und Geschäftsführer von theLivingCore, spezialisiert auf Strategie, Innovation und Transformation. Thomas realisiert innovative Arbeitsräume und etabliert unternehmerische Denkweisen. Er ist Landschaftsarchitekt, Vorstandsmitglied des Bertalanffy Center und lehrt an europäischen Universitäten.

www.thelivingcore.com

Christian Gerber

ist seit 2019 bei MTU Aero Engines AG, begann als Qualitätsingenieur und leitet nun die Einführung eines neuen IT-Systems für Qualitätsprozesse. Als Projektleiter hat er Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche und ist seit 2024 Teil des Think Tanks Creative Minds.

www.mtu.de/de/

Fabian Gohr

ist seit 2013 für die MTU Aero Engines AG als Ingenieur für Arbeitssicherheit beschäftigt. In dieser Funktion motiviert er Mitarbeitende für eine modern Sicherheitskultur. Seit 2022 ist er zudem Teil des Think Tank Creative Minds im Bereich Corporate Quality, der Themen der New Work und Selbstorganisation im Unternehmen vorantreibt.

www.mtu.de/de/

Ralf Heinze

ist erfahrener Projekt- und Programmleiter, Business Coach, Senior Manager in der Beratung und kreativer Kopf eines Think-tanks. Er leitet jetzt das TMO und hilft leidenschaftlich Menschen und Organisationen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Seine aktuelle Culture Journey fokussiert sich auf die Kulturveränderung in der Automobil-Zulieferindustrie.

www.kostal-automobil-elektrik.com/de-de/

Judith Henle

ist Consultant bei M.O.O.CON ist sie auf Change Management und neue Arbeitswelten spezialisiert. Die Psychologin und systemische Coachin designt Kommunikations- und Personalentwicklungsmaßnahmen, um Führungskräfte und Mitarbeitende bei tätigkeitsorientierten Bürokonzepten und Kulturwandel zu stärken.

www.moo-con.com/

Madlena Komitova

Madlena Komitova hat ihren Weg über Marketing und digitale Transformation zur Organisationsentwicklerin gefunden. Ihr Fokus ist Mitarbeiter:innen zu fördern und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Talks about „ How to die happy“ und „How to work happy“ (TEDx). Seit dem Jahr 2000 ist sie bei Häuser zum Leben, aktuell Bereichsleiterin für die Klubs und Mitglied der Geschäftsleitung.

www.dieklubs.at

Marisa Müller-Eckstorff

ist als Absolventin des 2-Fach Masterstudiums Germanistik und Literatur-/Medienpraxis seit Oktober 2021 im TMO bei der KOSTAL Automobil Elektrik tätig. Mit viel Begeisterung für Sprache und kreative Umsetzungen unterstützt sie aktuell die Culture Journey.

www.kostal-automobil-elektrik.com/de-de/

Verena Müller-Rehkopf

ist Geschäftsführerin von gkk – the human experience company und hat die Transformation zur HX Company geleitet. Vor 12 Jahren baute sie den Bereich Social Media bei gkk auf und machte gkk zu einem führenden Community Management Anbieter. Sie ist Dipl.-Ing. für Medientechnik, ausgebildete Redakteurin und Moderatorin mit umfangreicher Führungs- und Kundenerfahrung.

www.gkk.de/

Robert Seeger

ist anerkannter Experte für spätgotische Madonnen und postmodernes Marketing. Seit fast 20 Jahren berät, provoziert und missioniert er mutige Unternehmen, Ministerien und NPOs in allen Fragen rund um innovatives Marketing: von Lufthansa über Red Bull bis hin zu WEIN & CO.

www.kommunikationskunst.at

Utz Staiger

ist Co-Gründer und Geschäftsführer der Eigenland GmbH. Die eigenland® Methode bietet innovative Workshops und Seminare. Nach dem VWL-Studium erweiterte er seine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse bei einer Top-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und leitete später die steuerrechtliche Ausbildung beim Marktführer.

www.eigenland.de/

Katrin Troyer-Socher

ist Organisationsentwicklerin bei der Raiffeisen-Landesbank Tirol AG. Ihr Schwerpunkt liegt auf den zukunftsgerichteten Wandel, der sich in der Unternehmenskultur und in den Strukturen vollzieht. Ihr Fokus ist Leadership, Formen der Zusammenarbeit und Gestaltung der Arbeitswelten. Sie gibt ihr Wissen und ihre Erfahrung als Lehrbeauftragte, Beraterin und Coach weiter.

www.raiffeisen.at/tirol/rlb/de

Johann Vergendo

studierter Organisationsentwickler. Er hat Fachkenntnisse in strukturierter Prozessoptimierung und Teamführung. Johann engagiert sich für nachhaltige organisatorische Verbesserungen. Fokussiert auf soziale Interaktionen und zielgerichtete Organisationsentwicklung. Er ist Abteilungsleiter bei Häuser zum Leben für die Klubs, Mitglied der Steuerungsgruppe der Themenkreise.

www.dieklubs.at

Alexandra Wattie

ist Senior Consultant bei M.O.O.CON. Sie begleitet Unternehmen in der Entwicklung und Implementierung neuer Workplace-Konzepte. Die langjährige Beschäftigung mit (Arbeits-)Raum und Mensch macht sie zur Expertin für nachhaltige Arbeitskonzepte. Ihr Schwerpunkt liegt im Bereich komplexer Change-Prozesse und in der Begleitung von Organisationen in neue Arbeitswelten.

www.moo-con.com

Georg Wolfgang

hat nach 8 Jahren als Change- und Kulturberater im Rahmen eines Spin Offs die Culturizer GmbH gegründet. Gemeinsam mit seinem Team entwickelt und implementiert er die Culturizer Plattform zur Gestaltung von Unternehmenskultur. Ziel ist es, die (explizite) Arbeit an der Kultur komplett neu zu denken, um langfristig Wirkung zu erzielen.

culturizer.app