9. Jahresforum für Innovation und Transformation

Denis Besevic

begleitet Unternehmen in Transformations- und Wachstumsphasen und zeigt, warum strategischer Einfluss nicht durch Organigramme entsteht. Seine Überzeugung: Wirkung entsteht durch Haltung, Business-Verständnis und konsequente Umsetzung.

cbbhr.com/

Evelyn Hofgräff

ist im Client Success der Culturizer GmbH für strategische Beratung, Konzeption und Rollouts von Kulturentwicklungsprojekten verantwortlich. Ein Fokus ihrer Arbeit sind datenbasierte Analysen, um kulturelle Fortschritte messbar zu machen. Als Expertin für Team-Transformation stellt sie sicher, dass Zusammenarbeit durch den digitalen Team-Trainer einfach und nachhaltig gestaltet wird.

culturizer.app/

Anastasios Jakopanec

verantwortet die globale Kommunikationsstrategie der Merck KGaA und treibt die KI-Transformation der Global Communications Organisation voran. Er gestaltete globale Marketing- und E-Commerce-Initiativen und begleitet Kollegen als Coach in Transformation und Entwicklung. Sein Leitbild: Menschen ins Zentrum stellen, Transparenz, Leidenschaft und Mut fördern.

www.merck.com/

Nils Müller

begann seine Karriere im IBM Innovation Center. Während seines Master Studiums in Berlin, New York und Mailand gründete er 2002 TRENDONE, eine Firma, die sich auf die Identifizierung von Micro-Trends und Weak Signals spezialisiert hat. TRENDONE ist Marktführer in der Identifikation von Schlüsseltrends in sich schnell entwickelnden Businessbranchen.

www.trendone.com

Kristina Muth

versteht sich als Tourguide in den Bergen der Transformation. Als Expertin für Strategiearbeit, OKR, Businesscoaching, Workshops und Mut(h)macherin geht sie mit Kunden neue Wege. Sie steht zuverlässig zur Seite, wenn Batterien leer sind und Klarheit, Struktur und Ruhe gefragt sind. Aus vielen Jahren eigener Erfahrung in Großkonzernen und Mittelständlern kennt sie sich aus.

www.kristinamuth.de/

Kiki Radicke

zeichnet sich durch ihre Expertise im Bereich HR-Innovationen und Ki-Integration aus. Mit ihrer langjährigen Erfahrung im HR-Bereich und ihrem tiefen Verständnis moderner Arbeitswelten treibt Kiki die Transformation von Unternehmenskulturen hin zu agilen und mitarbeiterorientierten Organisationen voran.

www.adacor.com/

Tobias Rohde

ist Experte für Potenzialentfaltung und mentale Gesundheit. Er leitet das Fritz-Schubert-Institut und hat 20 Jahre Erfahrung in Coaching und Teamentwicklung. 2025 gründete er die Fritz-Schubert-Akademie für mentale Gesundheit, die Potenzial zur Unternehmenspriorität macht. Seine Mission: Prävention stärken, wenn Social Media und KI-Fähigkeiten schwächen.

fritz-schubert-akademie.de/

Hannah Straß

ist Senior Consultant bei M.O.O.CON und berät seit 2021 Organisationen bei der Entwicklung neuer Arbeitswelten. Als Innenarchitektin versteht sie die Wirkung von Räumen, als Change-Managerin begleitet sie Menschen durch Veränderungsprozesse. KI ist für sie weder Bedrohung noch Heilsversprechen, sondern ein Hebel mit Potenzial, der Konzeption braucht – wie Arbeitswelten.

www.moo-con.com/

Marina Sverdel

ist Transformations- und Digitalstrategin mit 20 Jahren internationaler Führungserfahrung. Als Head of AI & Digital Strategy und Business Transformation bei RWE Offshore Wind gestaltet sie Roadmaps, treibt KI-Initiativen voran und entwickelt Organisationen. Zuvor leitete sie Teams in 22 Ländern und verantwortete Millioneninvestitionen in Marketing-Technologien und CRM. rwe.com

www.rwe.com/

Georg Wolfgang

gründete 2018 nach 8 Jahren als Change- und Kulturberater die Culturizer GmbH. Mit seinem Team entwickelte er die Culturizer Plattform zur digitalen, dialogorientierten Kulturarbeit. Als Experte hostet er den CULTiTALK Podcast mit über 130 Folgen rund um Unternehmenskultur und HR.

culturizer.app