Das etwas agilere Jahresforum
für Unternehmens­kultur

Julian Arnowski

betreut internationale Teams bei der Umsetzung von digitalen Learning-Journeys und Werte-Diskussionen. Als Community Manager organisiert und gestaltet er den Culturizer Club, eine ExpertInnen-Runde, die gemeinsam neue Lösungen für Transformation erarbeiten.

www.culturizer.app

Jutta Bison

ist mit Herzblut Beraterin in Change-Projekten. So vielfältig die Anliegen der Kunden sind, so breit ist das Change-Repertoire, mit dem sie sich in aktuelle Themen einbringen kann. Zusammen mit der changefication GmbH hat sie dieses Spektrum um Gamification-orientierte Interventionen erweitert, um eine erfolgreiche Umsetzung von Changevorhaben zu unterstützen.

www.changefication.com

Hanno Burmester

unterstützt Organisationen auf ihrem Weg zu mehr Selbstorganisation und Eigenverantwortung. Sein Unternehmen Unlearn arbeitet insbesondere mit Kunden im größeren Mittelstand. Er ist Autor von drei Büchern, zuletzt „Unlearn. A Compass for Radical Transformation“ (Perspectiva Press, 2021). Hanno ist Lehrtrainer am isb Wiesloch, einem der renommiertesten systemischen Institute im deutschsprachigen Raum.

www.unlearn.eu

Roland Fink

gründete nach gefühlten 1000 Fehlern rund um Online Ideen 2005 seinen ersten Online Shop – heute ist er geschäftsführender Gesellschafter der niceshops Gruppe und Geschäftsführer der Müller Online – der E-Commerce Tochter der Müller Drogerien. Roland gilt als führender Spezialist im Bereich E-Commerce und Performance Marketing.

www.niceshops.com/de

Stefanie Fischer

ist Diplom-Architektin und Senior Consultant bei der strategischen Unternehmensberatung M.O.O.CON in München. Seit vielen Jahren begleitet Sie Kundinnen und Kunden von M.O.O.CON auf ihrem Weg zu neuen Workplace Konzepten. Dabei nutzt sie Ihre internationalen Projekterfahrung in Deutschland, Österreich, der Slowakei und Luxemburg für nachhaltige Arbeitswelten.

www.moo-con.com

Birgit Immen

ist gelernte Fernsehjournalistin. Nach vielen Jahren mit faszinierenden Menschen in Stahlwerken, Wurstfabriken und auf Großbaustellen hat sie ihren Blick auf Menschen bei der Arbeit durch eine Coaching Ausbildung erweitert. Heute führt sie eine Redaktion bei seven.one (ehemals ProSiebenSat1) und blickt neugierig auf die Zusammenhänge beim modernen Arbeiten.

www.seven.one

Marita Joeris

ist Transformation Manager bei Merck und verantwortet dort die Kulturveränderung bei der Einführung neuer Arbeitswelten. Dank ihrer langjährigen Erfahrung bei Merck und ihrem naturwissenschaftlichen Hintergrund verfügt sie über ein feines Gespür für die Anforderungen der Pharmabranche an zukunftsorientierte Arbeitsumgebungen.

www.merckgroup.com/de

Karin Krug

spielt und kreiert Improvisationstheater und Workshops bei fastfood theater Improvisation. fastfood theater ist nicht nur eines der ersten, sondern auch erfolgreichsten Improvisationstheater, mit dem immer wieder neue Showformen entwickelt werden. Als Schauspielerin und Improvisationskünstlerin ist jeder Auftritt voll von Leichtigkeit, Spontaneität und Humor.

www.fastfood-theater.de

Atilla Kücük

leitet seit 2012 den Bereich Informationstechnologie bei der LEONHARD WEISS Bauunternehmung. Mit viel Leidenschaft treibt er die Digitalisierung des wachsenden Familienunternehmens voran. Dabei folgt er seiner Überzeugung, dass sein Team erfolgreicher ist mit Begeisterung und starkem Gemeinschaftsgefühl bei der Arbeit. Gleichzeitig stärkt es jeden Einzelnen und macht auch mehr Spaß.

www.leonhard-weiss.de

Weirong Li

is an Intercultural Keynote Speaker, Trainer and Facilitator who has a special focus on intercultural communication and diversity and inclusion within teams in corporations and intl. organizations. She is also the founder/CEO of Raw Culture, which connects multicultural talents to International recruiters looking to diversify their talent pool and their global market knowledge.

joinrawculture.com

Antje Lohmann

verbindet in ihrer Position als Project Lead Activity Based Working ihre Erfahrung als Architektin und gelernte Tischlerin mit langjähriger Tätigkeit im Bereich Standortentwicklung und Gebäudemanagement bei Merck. Mit Leidenschaft, kreativen Ideen und dem nötigen Sinn für die praktische Umsetzung führt sie Projekte und NutzerInnen bei Merck zu neuen Arbeitswelten.

www.merckgroup.com/de

Christian Moser

ist seit über 10 Jahren leidenschaftlicher Entwickler von vertrauensbasierten Organisationsmodellen. Er begleitet aktuell niceshops in einer extremen Wachstumsphase als interner Organisationsentwickler. Davor baute er für die Boutique Software-Agentur Parkside HR-Strukturen mit Schwerpunkt Culture & Talent Acquisition auf.

www.niceshops.com

Sabrina Neumann

ist Systemischer Coach und Changemanagerin. Sie leitet die Kulturwandelinitiative der RheinEnergie und fördert gemeinsam mit ihrem Team eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Transparenz, Eigenverantwortung, Mut und Ergebnisorientierung geprägt ist.

www.rheinenergie.com

Jan Oßenbrink

ist Geschäftsführer der Eigenland GmbH. Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Geschäftsleitung bei nationalen und internationalen Unternehmen rund um die Themen Strategie, Geschäftsmodelle, Transformation, Marketing und Vertrieb. Seine Überzeugung: Orientierung, Sinn und Partizipation aktiviert Menschen und führt zu einer messbaren Potentialentfaltung von Organisationen.

www.eigenland.de

Anna Reimann

ist Redakteurin in der Unternehmenskommunikation der RheinEnergie und sie leitet die Kulturwandelinitiative des Unternehmens. Gemeinsam mit ihrem Team fördert sie eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Transparenz, Eigenverantwortung, Mut und Ergebnisorientierung geprägt ist.

www.rheinenergie.com

Marcel Reinhard

ist Transformationscoach und agiler Organisationsbegleiter, der den Fragen nach geht, wie sich Organisationen und Kulturen in einem dynamischer werden Umfeld zukunftsfähig entwickeln können. In den letzten Jahren begleitete er mehrere Organisationen auf dem Weg zu agil-kollegialen Unternehmen – im Non-Profit Umfeld bis hin zu Konzernen.

www.agilundmehr.ch

Christoph Schipper

ist Senior Consultant bei M.O.O.CON und hat als Betriebswirt und Psychologe seine Leidenschaft in der Gestaltung und Umsetzung von partizipativen Veränderungsprozessen gefunden. Er begleitet Unternehmen bei Initiativen an der Schnittstelle von Workplace Strategy und Organisationsentwicklung und unterstützt so seine Kunden auf dem Weg in neue Arbeitswelten.

www.moo-con.com

Daniela Schuon

ist seit rund 20 Jahren in verschiedenen Funktionen im Bereich People & Organization der Husqvarna Gruppe tätig und verantwortet aktuell das Thema Learning & Development der GARDENA Division. Als Personalentwicklerin und Gestalterin aus Leidenschaft beschäftigt sie sich mit allen Fragen rund um Lernen, Wachstum, Zusammenarbeit und Kultur im Unternehmen.

www.husqvarnagroup.com

Robert Seeger

ist anerkannter Experte für spätgotische Madonnen und postmodernes Marketing. Seit fast 20 Jahren berät, provoziert und missioniert er mutige Unternehmen, Ministerien und NPOs in allen Fragen rund um innovatives Marketing: von Lufthansa über Red Bull bis hin zu WEIN & CO.

www.kommunikationskunst.at

Vera Starker

ist Autorin und Co-Founderin des Berliner Start ups Next Work Innovation. Sie beschäftigt sich mit der Zukunft der Arbeit aus Sicht der Wertschöpfung im Wissenszeitalter und hat mit einem Team das
„The Focused Company“ Modell zum konzentrierten Arbeiten für Unternehmen entwickelt. Sie plädiert dafür, Neues Arbeiten konsequent gehirngerecht zu gestalten.

www.nextworkinnovation.com

Markus Stoisser

ist People & Strategy Bridgehead der Haufe. Als Design Thinker unterstützt er Kunden rund um die Themen Strategie-Operationalisierung, Befähigung von Leadership-Teams und agiler Organisationsentwicklung. Design und Systems Thinking als zentraler Zugang, um Produkte, Services, Organisationen und Geschäftsmodelle radikal neu zu gestalten sieht er als Chance für die Zukunft.

hhtp://www.haufe.com

Alexander Straub

ist Geschäftsführer und Berater bei changefication GmbH in München. Er hat als Berater diverse Branchen und Organisationsformen sowohl national als auch international in Projekten beraten und bezeichnet sich daher als Methoden-Berater. Der nicht die fachlich richtige Lösung sondern die Methoden mitbringt, die passende Lösung mit und für den Kunden zu entwickeln.

www.changefication.com

Felix Vos

ist seit 2015 in der Geschäftsführung als Nachfolger seines Vaters Bernd Vos in der dritten Generation tätig. Felix treibt die Transformation des erfolgreichen Unternehmens mit Kreativität, Entschlossenheit und Mut voran. Dabei liegen ihm das Thema Nachhaltigkeit und gelingende Beziehungen zwischen Menschen und zwischen Mensch und Tier besonders am Herzen.

www.mera-petfood.com

Georg Wolfgang

hat nach 8 Jahren als Change- und Kulturberater im Rahmen eines Spin Offs die Culturizer GmbH gegründet. Gemeinsam mit seinem Team entwickelt und implementiert er die Culturizer Plattform zur Gestaltung von Unternehmenskultur. Ziel ist es, die (explizite) Arbeit an der Kultur komplett neu zu denken, um langfristig Wirkung zu erzielen.

culturizer.app