Das etwas agilere Jahresforum
für Unternehmens­kultur

Michael Beilmann

ist im Vorstand des Würdekompass e.V., den er mit Prof. Gerald Hüther im Jahre 2017 gegründet hat. als Social Marketer ist er als Interim aktiv und als Geschäftsführer von PsyingU unterwegs. Einem Startup, bei dem über verschiedene Formate eine gesunde Psyche als Wirtschaftsfaktor für Unternehmen bewusst gemacht und etabliert wird.

www.wuerdekompass.org

Stephan Braun

begleiten Themen wie Marken, Transformationen und Corporate Culture seit vielen Jahren. Als »Agenturkind« hat er eine große Vielzahl an Unternehmen jeglicher Branchen gewinnbringend beraten und begleitet.

www.eigenland.de

Jennifer Cyffka

startete vor 5 Jahren aus dem Bachelor International Business und Social Sciences ins Recruiting. Sie hat sowohl die Arbeit im internationalen Experten Recruiting kennengelernt als auch den Aufbau eines Talentpools für Freelancer mitbegleitet. Seit 2018 ist sie Recruiterin bei der DB und sucht tatkräftig im Bereich der Fachkräfte.

www.deutschebahn.com/de

Stefanie Fischer

ist Diplom-Architektin und Senior Consultant bei der strategischen Unternehmensberatung M.O.O.CON in München. Seit vielen Jahren begleitet Sie Kundinnen und Kunden von M.O.O.CON auf ihrem Weg zu neuen Workplace Konzepten. Dabei nutzt sie Ihre internationalen Projekterfahrung in Deutschland, Österreich, der Slowakei und Luxemburg für nachhaltige Arbeitswelten.

www.moo-con.com

Sinah Fornol

begleitet als Beraterin über 30 Transformationsprojekte, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Seit 2020 leitet sie die Organisationsentwicklung der klimaneutralen Energiedienst-Gruppe und möchte dort Begriffe wie Purpose, Empowerment und New Work mit Leben füllen.

www.energiedienst.de

Susanne Gold

die Sozialwissenschaftlerin ist ein echter Allrounder! Ob als Gründerin und Herausgeberin des Zukunfts- und Wissenschaftsmagazin Utopiensammlerin oder als Mitarbeiterin der Siemens AG in München: Sie forscht und erfindet Dinge, schreibt und illustriert leichtverständliche Inhalte für ein weltweites Publikum über gesellschaftliche und technologische Trends.

Stephan Grabmeier

ist Geschäftsführer der Zukunftsinstitut Consulting GmbH. Er berät lokale und globale Unternehmen, Innovation Hubs oder NGOs in den Themen der Nachhaltigkeit, Purpose Business, New Work und Innovation. Als Business Angel unterstützt Stephan Grabmeier junge verantwortungsvolle
Unternehmer*innen.

www.zukunftsinstitut.at

Boris Graewe

ist Betriebsleiter bei der Covestro Deutschland AG. In seiner Rolle organisiert er mit seinem Team den täglichen Ablauf des Produktionsbetriebes und stellt die Weichen dafür, dass der Betrieb seinen Verpflichtungen auch in Zukunft nachkommen kann. Kulturelle Veränderung und Umgang mit Transformationen sind deshalb integraler Bestandteil der Aufgabe „Betriebsleitung".

www.covestro.com

Nina Graf

ist Managerin für Change und Kulturentwicklung bei der Vertriebsorganisation der Allianz. Durch die dezentrale Aufstellung der Organisation stellt sich Nina Graf der Herausforderung der überregionalen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in 68 Geschäftsstellen – und das im zahlenverliebten Vertrieb. Kann das funktionieren?

www.allianz.com/de/ueber-uns/strategie-werte/unsere-kultur.html

Martin Gros

ist Managing Partner bei ComTeam. Er begleitet Transformationsprozesse und Veränderungsprojekte
in Unternehmen. Sein Schwerpunkt sind „Mindset-Changes“. Für ihn sind Themen wie Digitalisierung,
New Work oder Agilität „Handwerkszeuge“ um Ziele zu erreichen - Kulturveränderungen sollten
dies berücksichtigen!

www.comteamgroup.com

Benjamin Jaksch

verbindet in seiner Arbeit körperliche Bewegung, Bewusstsein und Bildung um Menschen gezielt zum eigenständigen Nachdenken anzuregen. Als Lerncoach und Berater für Lernkultur hilft er Menschen in Organisationen dabei, Rahmenbedingungen für gelingende Potenzialentfaltung zu gestalten.

www.benjaminjaksch.de

Vanessa Krause

ist HRBP bei der Covestro Deutschland AG. Kulturelle Veränderung und Umgang mit Transformation gehören für sie zum Daily Business. Für sie ist es wichtig, dass kulturelle Veränderung für alle Mitarbeitenden in der täglichen Arbeit erlebbar wird. Dabei ist sie überzeugt, dass Kultur verändert werden kann und der wichtigste Teil eines Veränderungsprozesses ist.

www.covestro.com

Stefanie Nair

ist Geschäftsführerin und Beraterin bei changefication GmbH in München. Sie ist seit 17 Jahren Beraterin für Change Management und Organisationsentwicklung. In vielen nationalen und internationalen Projekten hat sie Unternehmen begleitet, beraten, gecoacht und qualifiziert. Für Veränderungen entwickelt sie Spiele, um mit gezielter Wirkung den Prozess zu unterstützen.

www.changefication.com

Michaela Nüssel

leitet die Personal- und Organisationsentwicklung der NÜRNBERGER Versicherung. Sie hat die Kulturentwicklung hier mit initiiert und von Beginn an mit Herzblut, Elan und Optimismus begleitet. Ihr Learning: Kulturarbeit trägt Früchte, wenn man den Mut hat, dran zu bleiben.

www.nuernberger.de

Dina Petry

ist Managerin für Change und Transformation bei der Covestro Deutschland AG. Sie stellt sich aktuell der Herausforderung, neue Strategien und Ansätze für Transformation und kulturelle Veränderung im Unternehmen zu entwickeln. Dina ist davon überzeugt, dass Veränderungsprozesse im Kopf anfangen und durch das Herz zum Erfolg führen.

www.covestro.com

Sonja Piontek

ist eine preisgekrönte internationale Marketing-Expertin, eine visionäre Managerin sowie seit zwei Jahren erfolgreiche Unternehmerin. Die dynamische Deutsche lebt in Singapur. Als global gebuchte Rednerin zum Thema UltraCreativity hat Sonja Piontek bereits tausenden von Menschen in 22 Ländern inspiriert.

www.sonjapiontek.com

Christoph Schipper

ist Senior Consultant bei M.O.O.CON und hat als Betriebswirt und Psychologe seine Leidenschaft in der Gestaltung und Umsetzung von partizipativen Veränderungsprozessen gefunden. Er begleitet Unternehmen bei Initiativen an der Schnittstelle von Workplace Strategy und Organisationsentwicklung und unterstützt so seine Kunden auf dem Weg in neue Arbeitswelten.

www.moo-con.com

Laura Schneider

ist Personalreferentin in der Abteilung für Unternehmenskultur bei der Audi AG. Sie begleitet Mitarbeiter und Führungskräfte beim Kulturwandel und gibt ihnen dabei konkrete Initiativen an die Hand, um im Arbeitsalltag mutiger zu sein. Ihr Motto in ihrer täglichen Arbeit: „Mut ist bunt – er hat so viele unterschiedliche Facetten, wie jeder von uns auch“.

www.audi.de

Katharina Simons

ist als BWLerin vor 5 Jahren im Konzernumfeld eingestiegen, groß geworden und bisher auch immer dortgeblieben. Sie hat im Recruiting bereits viele unterschiedliche Branchen und auch Zielgruppen kennengelernt. Seit nun fast 2 Jahren bringt sie als ambitionierte Recruiterin bei der DB nicht nur Bewerber in den Job, sondern auch zum Lächeln.

www.deutschebahn.com/de

Alexander Straub

ist Geschäftsführer und Berater bei changefication GmbH in München. Er hat als Berater diverse Branchen und Organisationsformen sowohl national als auch international in Projekten beraten und bezeichnet sich daher als Methoden-Berater. Der nicht die fachlich richtige Lösung sondern die Methoden mitbringt, die passende Lösung mit und für den Kunden zu entwickeln.

www.changefication.com

Alexandra Wattie

begleitet Unternehmen erfolgreich in der Entwicklung und Implementierung neuer Workplace Konzepte. Die langjährige Beschäftigung mit (Arbeits-) Raum und Mensch macht sie zur Expertin für nachhaltige Arbeitsplatzkonzepte. Ihr Schwerpunkt liegt im Design komplexer Veränderungsprozesse und in der Begleitung von Organisationen auf ihrem Weg in innovative Arbeitswelten.

www.moo-con.com

Claudia Winkler

ist Co-Founder des nachhaltigen Mobilfunkers goood in Deutschland und Österreich. Das Social Business wurde mehrfach ausgezeichnet, u.a. als einer der "Most Impactful Global Social Innovators" am World CSR Day 2019. Als erfahrene Managerin mit einer Leidenschaft für Innovation co-kreiert sie im Rahmen von www.adjacent-possible.net Transformationen etablierter Unternehmen.

goood-mobile.at

Georg Wolfgang

hat nach 8 Jahren als Change- und Kulturberater im Rahmen eines Spin Offs die Culturizer GmbH gegründet. Gemeinsam mit seinem Team entwickelt und implementiert er digitale Tools zur Gestaltung von Unternehmenskultur. Ziel ist es, die (explizite) Arbeit an der Kultur komplett neu zu denken, um langfristig Wirkung zu erzielen.

culturizer.app

Anja Zerbin

begleitetet bei der Deutschen Bank in den letzten 20 Jahren Kommunikations- und Veränderungsprojekte in allen Konzernbereichen. Sie ist spezialisiert auf Veränderungs- und Wertschöpfungsprozesse von Menschen im Rahmen der digitalen Transformation von Großunternehmen. Bis Ende 2020 war sie Head of Digital Culture und entwickelte die Plattform #transformthecore.

www.transformthecore.de

Sabine Zinke

ist Senior Consultant und Partnerin bei M.O.O.CON und Psychologin mit Affinität zur Architektur. Ihre langjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung stellt eine fundierte Basis für ihre Tätigkeit bei M.O.O.CON dar. Als Expertin für Organisationsplanung und Change-Management befasst sie sich mit Themen wie Activity Based Working und Transition in neuen Arbeitswelten.

www.moo-con.com